begeleiding van transities in teams en organisaties
Deze Proeftuin is voor medewerkers van organisaties in transitie die behoefte hebben aan houvast in tijden van onzekerheid. Wanneer organisaties veranderen komen vaak dezelfde mechanismen op gang als bij overgangen bij life events in je familiegeschiedenis of binnen je persoonlijke geschiedenis: er ontstaan loyaliteiten, herhalingen van oude patronen en oude (onverwerkte) pijn kan worden geactiveerd.
Transities brengen vaak gevoelens van onveiligheid, onmacht en onbegrip met zich mee. Tegelijkertijd ontstaan er ook nieuwe kansen, inzichten en ontstaat er ruimte voor creativiteit. Juist in deze fase is het belangrijk om een bedding van veiligheid en steun te creëren.
Met behulp van het model Beschermjassen maken we via een proeverij aan ervaringsgerichte oefeningen zichtbaar wat er onder de oppervlakte speelt zoals de onuitgesproken verhalen, patronen en loyaliteiten, zodat er weer ruimte ontstaat voor diversiteit, meerstemmigheid, wederzijds begrip, verbondenheid en vernieuwing. We onderzoeken hoe jij je in deze tijd op jouw manier met stevigheid en in zachtheid kunt ‘beschermjassen’.
De training biedt praktische handvatten, beschermjassen en inspirerende inzichten en een veilige plek om samen te leren en te versterken.
De training wordt bij meer dan 8 personen gegeven door 2 trainers.
Groepsgrootte: max. 12 personen
Duur: 2 losse dagdelen van 5 uur per dagdeel met de mogelijkheid voor een terugkombijeenkomst.
Tarief voor een organisatie: € 1250,00 per trainer (BTW vrij) excl. boek, reiskosten en boodschappen.
De training wordt incompany aangeboden.
REVIEWS
“Ik heb ontdekt dat we in ons werk meer nieuwsgierig mogen zijn naar de familiegeschiedenis en de verhalen van de client.”
“Vanuit mijn cultuur vind ik het soms lastig mijn plek te bepalen en dat herken ik ook op mijn werk.”
“ Ik ga proberen om de nieuwsgierige en open houding mee te nemen naar mijn team”
Literatuur:
